深刻化する人手不足や働き方の多様化によるコミュニケーション不足、世代間の不和や社員同士の価値観の相違、ハラスメントなど職場の抱える問題はますます増え、対応は難しくなっています。人間関係や職場環境を理由に離職する若手従業員も後を絶ちません。このような状況でメンタルヘルスはますます重要となり、心理的にウェルビーイングであることの重要性への理解も高まっています。
日本生産性本部のメンタル・ヘルス研究所は、メンタルヘルスを働く基盤と考え、生産性向上と社員の心の健康の両立を目指し、2002年から「メンタルヘルスの取り組み」調査を継続的に実施、このほど第11回調査を発表いたしました。コロナ禍前後の比較など、調査結果から見える従業者のメンタルヘルスの現状と傾向、職場の抱える課題と対策は何か。同調査を長年担当し現場の実態を分析し続ける研究員とともに考えます。