若者の育ってきた環境の変化、法改正による職場の環境変化の影響により、これまでの若手育成の考え方・手法が通用しなくなってきています。
時代変化をとらえ、組織的な制度改革や育成方法の変革、管理者の育成の役割見直しなど、Z世代（1990年後半〜2010年代生まれ、10代から20代前半の若年層）の社員に適合した育て方、活用の考え方と具体的な方策をご教示いただきます。
また、組織的な努力をしても、離職をすべて防ぎ切れるものではない時代にあるため、離職してもなんらかの関係を組織と持ち、互いにメリットのあるしくみづくりなど、従来とは異なる発想での対応も考えて行きます。