日本の産業界では少子高齢化が進むなか、今後は深刻な労働人口の不足が喫緊の課題となります。
それらを解決するためには、働き方改革に伴う労働生産性の向上と付加価値を高める具体的な対応策が必要不可欠といえます。
テレワークの推進には、企業戦略として働く社員の長時間労働の是正や業務の効率化、モチベーションやワークライフバランス向上、育児・介護と仕事の両立サポートなど、多様な社会課題の解決をはかることも目的としてあります。
今回は各社組織の成功事例と共に、テレワークが果たす労働環境の新動向もご紹介いたします。
また、初めて在宅勤務やテレワークの導入にあたっての方法やQ&A集、就業規則や労務管理などの参考資料もご案内いたします。