コロナ禍においては、テレワークが普及する一方で、職場のリアルのコミュニケーションの機会は減少するなど、働く環境や働き方はこれまでと変化してきております。
組織も働く個人もこれまで経験したことがない状況の中で、「人が育つ職場」「人が定着する職場」を実現していくためには、上司の力と組織の仕組みが今まで以上に問われてくるといえます。
本例会では、職場マネジメントの観点から、１on１のコミュニケーションや仕事の仕組みのあり方をどうすべきか、社員にどのように働き甲斐を持たせていくのか、あるいは上司のマネジメント力をどう向上させなければならないのかといった具体的な処方箋につきまして、専門家の対談形式によりお話を伺います。
| 開催日 | 2022年3月23日（水）15:30～17:00 |
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| 会場 | ビジョンセンター永田町（６階 Vision Hall）(会場参加、並びにライブWEB中継の選択制) |
| 講師略歴 | Zホールディングス株式会社 シニアアドバイザー 本間 浩輔 氏 神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所を経て、2007年ヤフー株式会社に入社。主にヤフースポーツのプロデューサーを担当。 2012年社長室ピープル・デベロップメント（人事）本部長、執行役員、常務取締役を経て、2020年ゼットホールディングス株式会社。常務執行役員。2021年より現職。 神戸大学MBA、筑波大学大学院教育学専修（カウンセリング専攻）、同大学院体育学研究科（体育方法学）修了。パーソル総合研究所取締役、法政大学客員教授、立教大学客員教授。 著書に『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』 『ヤフーの1on1』、『残業の9割はいらない』。 法政大学経営大学院 ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研究科 教授 高田 朝子 氏 モルガン・スタンレー証券会社勤務をへて、サンダーバード国際経営大学院国際経営学修士（MIM）、慶應義塾大学大学院経営管理研究科経営学修士（MBA）、同博士課程修了。経営学博士。専門は危機管理、組織行動。 著書に『女性マネージャーの働き方改革2．0』 『女性マネージャー育成講座』（共に生産性出版）など多数。 |
| 参加要領 | 参 加 要 領 日 時： ２０２２年３月２３日(水) １５:３０～１７:００（受付開始１５:００） 形 式： 会場参加 または WEB配信の選択制 会 場： ビジョンセンター永田町（６階 Vision Hall） （東京都千代田区永田町1-11-28 合人社東京永田町ビル 受付6階） https://www.visioncenter.jp/nagatacho/ 有楽町線・半蔵門線・南北線 永田町駅 ３番出口 徒歩０分) ＊会場参加の場合は、必ずマスク着用でご参加下さい。 参加費： 会員=無料 一般=16,500円（消費税込み） お申込： 日本生産性本部ＷＥＢからお申込ください https://www.jpc-net.jp/about/kaiin/getsurei.html または添付資料裏面「お申し込み書」にご記入の上、ＦＡＸにてお送りください 申込締切日：２０２２年3月11日(金) １２:００ 開催約７日前に、参加証をメールいたします（申込多数の場合は、抽選となります） |
| ご案内 | 新型コロナ感染拡大の状況によっては、東京都の方針に準拠し、会場参加を取りやめ、WEB配信のみとさせていただく場合があります。 |
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